以思想政治工作促企業和諧發展
近年來，宣化供水有限責任公司按照上級《關于加強和改進企業思想政治工作的若干意見》要求,根據《宣傳思想工作要點》，結合供水行業特點,開展了強有力的思想政治工作理論研究,努力探索企業思想政治工作新路子、新方法,幾年來，在中國水協政工委、省政研會、省水協、市委宣傳部、市總工會、市公用事業局等單位交流經驗材料25篇，其中8篇被評為優秀論文,在省、市級報刊雜志上發表稿件300多篇,充分發揮了政研會在加強和改進企業思想政治工作中的作用,調動了職工搞好供水工作的積極性,促進了企業和諧發展。公司先后被評為省級“模范職工之家”、省級“文明單位”、 省“職業道德先進單位”、市“思想政治工作優秀企業”、“承諾服務先進單位”等。
一、健全管理網絡，完善工作制度，加強理論學習，保證思想政治工作深入開展。
為了加強對思想政治工作的領導，公司黨總支健全了管理網絡，公司黨總支書記、副書記、工會主席主管黨群部、工會和共青團，公司在職高級政工師1人，政工師4人，助理政工師2人，政工員3人，在基層設了六個黨支部，12個理論學習小組，22個信息員，保證了公司各項政策的傳達落實及信息反饋工作。
每年年初公司結合當年形勢，制定《黨的建設和思想政治工作安排意見》、《理論學習計劃》，并堅持學習日制度，每周學習一次，每月不少于兩天。公司政工干部堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想來武裝頭腦。每月召開一次政工例會，定期組織職工學習、宣傳、中央精神、三個代表、社會主義榮辱觀、上級工作安排等,吃透精神,加深了對黨的基本路線和構建和諧社會實質的理解,為搞好市場經濟建設條件下的企業思想政治工作理論研究奠定了堅實基礎。
二、創新工作思路，注重人文關懷，方法貼近實際，增強思想政治工作的吸引力。
針對職工中青工比例大，青工思想活躍，厭煩“空洞的說教”，供水行業大部分泵房、班組地處偏遠，僅靠公司少量的集中授課教育，不能完全滿足新勢下思想政治工作的需要，為此黨總支副書記張天富親自主持編寫了職工《社會主義道德教育五字歌》，此歌結合實際，針對性強，深入淺出，通俗易懂，押韻合仄，朗朗上口，雅俗其賞，易于接受，職工喜聞樂見，愛不釋手，這樣就用思想性，知識性，趣味性于一體的“五字歌”，來彌補舊的簡單化、公式化“空洞說教”的不足，使職工在賞心悅目之中受到啟迪、教育，在此基礎上還完善編寫了《綜合知識學習手冊》、《承諾服務手冊》等企業學習用書，提高了員工學習的興趣。一系列的創新工作，已經成為新時期企業思想政治工作的重要組成部分，大大促進了公司生產經營和精神文明建設。病榻前的一聲問候，嚴冬里的雪中送炭，困境中的熱情鼓勵，風雨中的相互攙扶……好似春雨滋潤著每一個職工的心田。總公司千方百計為職工解決住房，近年來，又增添了為二十年工齡以上的職工和考入高校的職工子女送禮物，不斷地創新工作方法，使公司思想政治工作更具人情味，更受干部職工歡迎。
三、深入研究課題，擴大研討范圍，提高企業全體干部職工思想政治理論水平和政治素養。
公司政研會針對“如何創新企業思想政治工作”、“為什么要開展市場經濟條件下思想政治工作理論研究”、“怎樣開展市場經濟條件下思想政治工作理論研究”等問題進行討論，總結歸納了許多寶貴意見和切合實際的工作方法，用于指導實際工作。 公司黨總支書記董蓮花同志撰寫的《把“四個立足”做為企業思想政治工作的切入點》一文，在河北省建設系統政研會上，被評為省建設系統思想政治工作優秀研究成果獎，《搞好企業文化建設要注重三個結合》一文，在多家雜志發表，并被收入《中國國情研究與實踐》一書。黨群部副主任張秀峰撰寫的《抓企業文化樹企業形象促企業發展》一文在中國水協政治思想研討會上獲優秀獎，并被納入《中國供水企業文化》一書。今年結合胡錦濤提出的社會主義榮辱觀，我們首先組織廣大黨員干部進行學習，深刻認識重大意義，在廣大黨員職工中開展了“結合崗位談榮辱”，截止目前《供水信息》討論專刊四期，發表文章30余篇。另外，公司分期組織員工到同行業實地考察參觀學習，開闊了眼界，拓寬了思路，吸取了外地思想政治工作的先進經驗，并在公司應運推廣，寫出了考察報告和論文。通過學習和討論,全體干部職工思想政治理論水平得到提升，政治素養得到提高。
四、開拓宣傳陣地，豐富宣傳內容，加大宣傳力度，塑造企業文化，為經濟建設服好務。
黨總支經常通過板報、標語等宣傳工具，進行正面引導，并組織干部職工同法輪功邪教組織作斗爭，在揭批法輪功這一大是大非面前，廣大供水職工立場堅定，態度鮮明，堅決批駁法輪功的歪理邪說，全公司無一人參加法輪功組織。針對公司辦公地點不集中這一實際情況，建立了通訊員網絡，并在年初制定任務指標，年底對基層通訊員的發稿量進行通報，總結成果，并獎罰分明，激發了通訊員的寫作熱情。兩年來，我們組織會員編發《供水園地》7期，《供水信息》80多期，撰寫投寄新聞稿件300余篇，多篇文章獲獎。在基層單位，我們開設了班組園地，將職工的感想、體會等張貼上墻，并及時更換，達到了溝通思想，促進生產的目的。
今年水廠開展了 “一幫一”崗位技術培訓，對各工種崗位工進行實際操作考試，考試合格率100%，優秀率達到80%以上，通過實際操作考試達到了提高各工種崗位工技能水平的目的，同時鼓勵鞭策職工愛崗敬業，爭做懂技術、安全文明生產的優秀職工。五、活動追求多樣，范圍要求廣闊，提倡全民參與，使供水職工隊伍整體素質不斷提升。
結合工作實際，黨總支經常開展一些職工喜聞樂見的活動，如兵乓球、籃球、象棋等各類比賽，詩歌朗誦會、演講會、文藝演出等，今年，結合胡錦濤提出的社會主義榮辱觀，開展了“頌黨恩、知榮辱、愛企業、創和諧”為主題的知識競賽，基層黨支部先后開展了“銀龍送萬家，凝聚創一流”趣味技能賽和 “水暢人和、凝聚創新”業務技能及體育比賽。水廠黨支部還開展了“一幫一”結對子活動，通過這些活動的開展，不僅增強了干部職工的集體榮譽感和向心力，同時，也強化了服務意識，提高了企業的知名度。04年在河北省建設系統第四屆職工文藝調演中，供水總公司的《生命的歡歌》，獲得了聲樂類創作一等獎和表演一等獎。歷年春節期間的鄉藝表演，也是宣化區的重頭戲。
六、細致入微的思想政治工作轉化成了促進生產的動力，提高了職工的服務意識。
公司水廠鉗工組組長張林，在工作中不斷提出合理化建議，為公司節約了資金7萬余元，公司連續兩年將其樹為“供水標兵”、“建功立業標兵”，在班組中開展向標兵學習的活動，使職工學先進、優質服務的事跡不斷涌現。今年5月20日凌晨零點多鐘，一輛超載貨車途徑大東街口時，將500毫米的供水管道壓裂，致使該地段無法正常供水，維修組值班室人員接到電話后，迅速組織備戰，二十分鐘后趕到跑水現場，開始了夜戰搶修。
為保證搶修工作順利展開，他們迅速在路口支起圍欄、拉起警戒線，緊急調來挖溝機開挖跑水路面，由于該地段自來水管、煤氣管、市政下水管多管并行，為保證安全，又與煤氣公司聯系，采取措施關閉了事故現場的煤氣。在搶修過程中，維修人員分工合作，定位、切管、套管、打口有序進行，公司總經理、黨總支書記、副總經理等領導也到現場督戰，大家齊心協力，奮戰了19個小時，于當日晚7點左右恢復了供水。期間，由于天氣炎熱，為了解決居民吃水問題，公司領導向綠化處和消防隊請求送水車緊急援助，先后為恒基花園、觀橋東街等居民區送去了8車水，將近50噸，解決1600余戶居民吃水做飯問題，深受辦事處和用戶的贊譽，用實際行動展示了以服務人民為榮的社會主義榮辱觀。 幾年來，公司共搶修鋪設管網2300多米，更換閘門3200余次，更換水表4000多次，解答市民咨詢3000多次，收到感謝信、鏡匾20多面（塊），受到市民廣泛贊譽。由于總公司將思想政治工作抓實抓細，工作方法不斷創新，企業員工精神風貌良好，工作效率大大提升，有效地促進了公司經濟建設和諧發展。總公司先后榮獲省級先進管理企業，省城建行業優質服務先進單位，省重合同守信用單位，省技術監督局計量合格單位，市級先進企業，市公用系統“窗口”行業二星級單位，市建設系統思想政治工作先進單位，市綠化達標單位和市、區級文明單位，局綜合治理、計劃生育優勝單位，等榮譽稱號。總公司黨總支連續9年被宣化區、局評為先進基層黨總支。
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